大家好，我是老汤，一个混迹于安防行业的拖更写手！ 今 天 聊聊 菲 律宾 保 镖的一些情况 ，聊聊如何挑选菲 律宾保镖。 老话说一方水土养一方人，菲律宾的文化和社会环境所养育的菲律宾人，与中国人在思维和行为习惯上就有着巨大的差异，因此很多不了解菲律

大家好，我是老汤，一个混迹于安防行业的拖更写手！

今天聊聊菲律宾保镖的一些情况，聊聊如何挑选菲律宾保镖。

老话说一方水土养一方人，菲律宾的文化和社会环境所养育的菲律宾人，与中国人在思维和行为习惯上就有着巨大的差异，因此很多不了解菲律宾人的中国人，就总是会在与菲律宾员工或者菲律宾合伙人相处的过程中吃亏。

菲律宾普通的员工难相处，菲律宾带枪的员工就更难相处，如何让这些带枪的家伙踏实做事，如何挑选靠谱的持枪保镖，也是需要手段和经验的。

一些中国人雇佣的保镖总是出问题，甚至背叛雇主，或者脾气太大无法管理，或者臭毛病太多一堆要求，其实主要原因就是几个​关键点没搞明白。

为什么大块头的保镖受欢迎？

在中国社会，因为保镖不能持枪，也不能携带杀伤性武器，匕首、刺刀、电棍等武器都不允许携带，因此保镖的徒手格斗能力就非常重要，也就是散打冠军之类的人群最受欢迎，而徒手格斗最重要的就是体格和力量，所谓的“身大力不亏”，指的也就是这个情况，一个身高2米，体重100公斤的散打冠军，肯定能轻松完虐身高1米6，体重50公斤级的散打冠军，即便双方技术上有所差距，但体重和力量却是无法逾越的鸿沟。

也因此，大部分中国人都喜欢找块头很大的保镖，看着跟棕熊一般高大强壮的保镖在大陆是最受欢迎的，这种保镖不管是威慑力还是战斗力，在徒手格斗的情况下都是极高的。

到了菲律宾这种允许持枪的国家，虽然大块头在枪械面前失去了绝对优势，但在一般冲突和普通危险等级中（菲律宾保镖和军警虽然允许持枪，但并不是任何环境都允许开枪，只有遇到绑架案、枪杀案等恶性犯罪时才能开枪，普通冲突也是靠身体力量和搏击能力去应对），块头更大也意味着更强的力量和威慑力，因此菲律宾的大块头保镖也受到更多的欢迎。

为什么菲律宾保镖不接受批评？

在安保领域，体格较大的保镖普遍也有着较好的待遇，很多能力一般的保镖只因为体重和身高占据优势，也会被优先录取，甚至风头盖过一些能力极强的保镖。

举个真实例子：

疫情之前曾有个华人老板，给他安排了一个总统卫队退役的教官做保镖都不满意，因为那个退役教官的身高只有175厘米左右，让华人老板觉得没有安全感，即便那个教官在菲律宾安保圈里很出名，很多菲律宾保镖都是那个教官的学员，但那个华人老板始终念叨个不停。

后来给这个华人老板换了个身高2米左右的保镖，华人老板开心极了，觉得这个保镖带出去倍有面子，倍有安全感，即便那个身高2米左右的保镖的看上去傻傻的，反应也比较迟钝，脾气也比较大，但华人老板也丝毫不觉得有问题。

因为大块头保镖过于受客户欢迎，大块头保镖们自己也心知肚明，就导致大块头保镖普遍也有着很强的自尊心和优越感，脾气也普遍较大，要求也也普遍较多。

这种情况在中国大陆这种儒家文化圈内出现，还不算什么严重的问题，在中国大陆如果保镖“飘”了，大陆的社会环境和文化也允许雇主和熟悉的人对他进行批评和“敲打”，他会重新找到自己的定位。

但在菲律宾这种沿用欧美文化的地方，大多数菲律宾人都不接受批评和指责，更不接受“敲打”，他们从小就在夸赞和吹捧的环境中长大，习惯了这种状态，到了一把年纪也是玻璃心，对外界的批评和指责都极度敏感，他们认为这是对他们人格和尊严的冒犯，也会认为这是职场霸凌，简而言之，他们可以无限自信，甚至自信到自负，自信到经常犯错误，但不接受任何批评，也很难改正自己的臭毛病。

为什么大块头的菲律宾保镖更容易“飘”？

在这种“只能夸奖，不能批评”的文化背景和社会环境下，菲律宾的普通保镖们本就已经有着超越中国保镖的优越感和自信（自负），而大块头的菲律宾保镖，因为更受市场欢迎，就有了更强的优越感和自信（自负），这些情况综合到一起，就显得他们很”飘“，甚至不把雇主和领导放在眼里。

菲律宾保镖有相当一部分来自于军警部门，而这种情况在菲律宾警队和军队中也经常出现，枪法较好或者体格较大的军警人员普遍不受管教，自尊心极强、又自由散漫、又眼高于顶，被上级领导批评了动辄就闹着要辞职，甚至因为被批评责骂而恼羞成怒，然后袭击上级领导。

此类新闻时常出现在菲律宾军警队伍中

找菲律宾保镖最重要的是什么？

人品，人品是最重要的。忠诚、诚实、正直、善良，这些天生的优秀品德是一个优秀保镖的基础，这些品德也很难通过训练去获得，很大一部分就是天生的，另一部分就是在原生家庭和幼年成长过程中形成的，这些品德也远比保镖的大块头重要。

在这些品德的基础上，再着重训练枪法、体能、法律法规、辨别危险的能力、处理危机的能力、急救能力等，就能训练出一个精锐保镖。

中国古话讲过：江山易改，本性难移！

现在国内也有很出名的一句话：成年人的世界只筛选，不教育！

这两句话用在菲律宾人身上特别合适，尤其是在选择菲律宾保镖时，这句话100%管用。

一些保镖团队喜欢宣传自己的管理手段多么“专业”，用“专业”来给保镖的可靠性做保障，但这其实是个伪概念，最专业的管理手段就是发够工资和给够福利，配上快速迅捷的沟通，以及严格的惩罚措施。

在员工（保镖）的角度，他们最在乎的就是福利和收入，最害怕的就是惩罚。

但安保公司不是军队和警队，也不是销售类企业，安保公司没有高额提成给到保镖，安保公司的管理制度也不是军纪军法，没有军事监狱和执行军法的部门，也不可能枪毙犯错的保镖，最多就是开除犯错的保镖并报警，或者将犯罪的保镖扭送到警察局，仅此而已。

安保公司靠什么管理​保镖？

单靠普通公司的管理手段和规章制度是很难约束带枪保镖的，尤其是好勇斗狠或者眼高于顶的保镖，放在古代，这些人就是镖师或者“江湖人士”，放在现代，这些人也是经常与各类犯罪分子和舞刀弄枪之辈打交道。

在菲律宾的很多犯罪案件中，很多黑保镖都与绑架团伙或者抢劫团伙勾结，甚至有些黑保镖就是兼职绑匪​或者枪手。

为了管理这些人，基本上每个安保公司都是与军警部门合作，或者由退役的军警部门高官做股东和顾问，普通的行政管理手段作为日常使用，当保镖不服从管理时，就由军警人员对保镖进行约束和制止，增加保镖的犯错成本，形成更强的震慑力​。

但正如前面所说，管理并不是最重要的手段，以上的管理都是对保镖的约束，最重要的还是筛选，筛选出可靠的保镖才是最重要的​。